2005. aasta 1. detsembrist Sõmera hooldekodu juhtinud Arno Vinni pani eile päevapealt ameti maha.
“Selliseid asju on juhtunud varem ja juhtub ka edaspidi. Meie nägemus asutuse edasiliikumisest oli erinev,” ütles AS-i Hoolekandeteenused Saare-, Pärnu-, Lääne- ja Raplamaa regiooni juhtiv Hillar Kraanvelt, lisades, et Vinni lahkus kahepoolsel kokkuleppel ning on eilsest prii.
Arno Vinni kinnitas vastastikusel kokkuleppel lahkumist, kuid enamat ta kommenteerida ei soovinud.
(Vaadatud 93 korda, sh täna 1)
Loading ...
![FinEst BandCamp lõppes 80 Soome ja Saaremaa noore muusikuga gigabändi kontserdiga. ” order_by=”sortorder” order_direction=”ASC” returns=”included” maximum_entity_count=”500″] (Vaadatud 1 456 korda, sh täna 666)](https://www.saartehaal.ee/wp-content/uploads/2018/04/0O9A0340-36x36.jpg "GALERII: FinEst BandCamp lõpukontsert Orissaares"){kind=small}
![Saaremaa meeskoor SÜM tähistas oma 45. lauluaasta täitumist Kuressaare kultuurikeskuses. ” order_by=”sortorder” order_direction=”ASC” returns=”included” maximum_entity_count=”500″] (Vaadatud 1 850 korda, sh täna 711)](https://www.saartehaal.ee/wp-content/uploads/2018/04/0O9A0214-36x36.jpg "GALERII: SÜM 45. aastapäevakontsert"){kind=small}
Mul on kurb teada, et As Hoolekandeteenused juhid ei ole ise piisavalt pädevad, et saada aru, mida juhivad. Kui ei tee nii nagu meie tahame, oled vaba…, kas alati õigustatud?!
tegelikult oli sealt asutusest ju veel nii mõnigi töötaja päevapealt lahkuma pandud
Jah, paraku on see selle asutuse juhtimise stiil. Keelan, käsin, poon ja lasen!Need inimesed ei olnud küll keegi sellist kohtlemist väärt.
kuule sa hoolekande AS juht ,sa tõestasid oma juhtimisoskust Koluvere hooldekodus .Ütlen,et mõistust Teil küll ei ole.
Me oleme kõik vist mingilgi määral nägemusi näinud, et aga nägemused ühesugused peavad olema, sellest loen küll esimest korda. Lugupeetud kodanikud, uurige enne töökoha vahetust, milliseid nägemusi teie uus ülemus näeb.
Järjekordne näide AS Hoolekandeteenused stalinlikust juhtimisstiilist. Kahjuks ei ole nad tõesti selle 2 aasta jooksul seal kõrgel aru saanud, keda nad üldse juhivad. Selles asutuses olgu suu ainult söömise jaoks.
Sõmerale on vaja suuri ümberkorraldusi, alles siis saame rääkida kaasaegsest kliendikesksest teenindusest. AS juhtimine ei ole stalinlik, küll aga kohapealsed arusaamad on nõukaaegse iseloomuga.
Vajalik on edasiareng!
Ega hoolekandeasutus, kus tegeldakse inimestega, ei ole kalatöötlemise firma, et sah ja uus meetod. Arengutes tuleb edasi minna, loogiline ,aga sammsammult. Tegemist on inimestega!